🥕
勞工常見問題
  • 勞工常見問題
    • 確認僱傭關係存在
    • 試用期
      • 試用期常見問答
      • 試用期的實務見解
    • 工資
      • 加班申請制
    • 調動
    • 高薪低報
    • 勞保健保相關議題
    • 假勤相關
    • 解雇
      • 如果勞工遇到 PIP ......
    • 離職
    • 職災
    • 請求權
    • 時事-COVID-19相關
  • 勞資爭議處理
    • 法源
    • 流程
    • 調解失敗後... 可能
  • 蒐證及後續 ...
    • 存證信函範本
  • 勞動事件法
  • 依職業分類
    • 美容美髮業
    • 運輸業
  • 總體勞動法
    • 工會
  • 網路資源
Powered by GitBook
On this page
  1. 勞工常見問題

工資

Previous試用期的實務見解Next加班申請制

Last updated 1 year ago

Q: 加班費快速算法?

A.平日加班 當天工作滿八小時後,第九、第十小時是1.34,第十一和十二小時是1.67 ,第十三小時以後不合法(特殊情況例外)

B.休息日加班 第一、第二小時是1.34 第三~第八小時是1.67 第九~第十二小時是2.67

Q: 有關業務人員的獎金(制定於工作規則中),公司能夠說砍就砍嗎?

關鍵在於變更是否具備「合理性」

目前法院實務上就工作變更之論述,多援引下開見解:「雇主就工作規則為不利勞工之變更時,原則上不能拘束表示反對之勞工;但其變更具有合理性時,則可拘束表示反對之勞工」…(詳參最高法院88年台上字第1696號民事判決、最高法院91年台上字第1040號民事判決)

https://www.weleadlaw.com/s/blog/115