# 如果勞工遇到 PIP ......

如果是我面對 PIP，我心裡有可能有兩個方向：\
1\. 我喜歡這裡工作、我會努力考核過\
2\. 我本來就想走，所以拿到資遣費和失業補助去找工作才是最重要的。\
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我假設在此是 2.，來回答此問題。

### 資遣費

怎樣的理由被解僱可以拿到資遣費？

> **資遣費**
>
> 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或**勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條**規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 -- [勞動部對於資遣費的解釋](https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28540/28564/nodelist)

PIP後，應該會是用這個解僱：

> 勞基法第 11 條\
> 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

所以，應該要可以拿到資遣費。\
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另外，這顯然不是自願離職，所以可以拿到非自願離職。

### 失業補助

<https://www.gov.tw/News_Content_2_389560>\
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備註\
一、所稱非自願離職，係指符合下列情形之一者：\
(二) 因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。\
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✨\
所以，如果是我，我會安心跑個PIP 走過場，一邊在外找工作，最後要拿到資遣費和非自願離職。\
記得申請失業補助！<br>


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