如果勞工遇到 PIP ......
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如果是我面對 PIP，我心裡有可能有兩個方向： 1. 我喜歡這裡工作、我會努力考核過 2. 我本來就想走，所以拿到資遣費和失業補助去找工作才是最重要的。 我假設在此是 2.，來回答此問題。
怎樣的理由被解僱可以拿到資遣費？
資遣費
勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 --
PIP後，應該會是用這個解僱：
勞基法第 11 條 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
所以，應該要可以拿到資遣費。 另外，這顯然不是自願離職，所以可以拿到非自願離職。
備註 一、所稱非自願離職，係指符合下列情形之一者： (二) 因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 ✨ 所以，如果是我，我會安心跑個PIP 走過場，一邊在外找工作，最後要拿到資遣費和非自願離職。 記得申請失業補助！