# 離職 **預告期起始日** 根據民法第 120 條，以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。因此，提離職的當天並不納入預告期計。 舉例來說：假設阿明是一名到職約 9個月的勞工，若在 8月31日（始日不算入）跟老闆提離職，那麼從「預告離職日」往後再推算10天（9/1-9/10），9月11日就是阿民的離職日期。 **離職期的特休** 特休的部分，不管原本是甚麼制度，一旦離職，都要回歸到週年制計算特休日 您於105年3月28日到職，所以在今年106年1月1日起，已滿新制有三天特休，這三天可以用到106年3月27日，若這三天未休畢，公司應該要將未休畢的部分折算工資給您。 其次，自106年3月28日起到107年3月27日，這段期間另外還有七天特休假，這是只要滿足條件(工作滿一年)就有的特休假，所以您在9月7日離職，公司權不應給您滿半年的3天，與滿一年的7天特休假。 法條就是勞基法第38條的第一項:"勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假"\ 重點是"繼續工作"，也就是說，您106年3月27日工作滿了一年，只要您106年3月28日有繼續工作，即使是3月28日為最後一天，仍然有這7天特休假。 --- # Agent Instructions: Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter: ``` GET https://laborlaw.imziv.tw/lao-gong-chang-jian-wen-ti/li-zhi.md?ask= ``` The question should be specific, self-contained, and written in natural language. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.